Trabajar desde fortalezas no es “ser positivo”. Es conocer tu identidad, sostener tu energía y construir coherencia. Rendimiento sostenible, sin traicionarte.
En muchos procesos de crecimiento el foco se pone solo en corregir lo que falta. Y eso desgasta. Esta formación nace de otra mirada: cuando una persona entiende sus fortalezas, no se “arregla”, se ordena.
Fortalezas como identidad: para elegir mejor, liderar con más calma y sostener decisiones sin perderte.
Identificar fortalezas reales (no “habilidades sueltas”).
Entender cómo influyen en motivación, estilo y toma de decisiones.
Convertir fortalezas en hábitos: coherencia, límites, foco.
Evitar la trampa: cuando una fortaleza se convierte en exceso.
Lenguaje práctico para trabajar fortalezas en equipos.
El objetivo no es etiquetarse. Es construir una manera propia de funcionar y sostenerla.
Es práctica y reflexiva a la vez: ejercicios, conversaciones, observación y bajada a la vida real. No buscamos “descubrir cosas bonitas”, sino crear claridad útil.
El enfoque es humano y exigente: se trabaja con honestidad, sin teatralidad.
Es para ti si
No es para ti si
Duración: 40 horas · Formato: intensivo o modular (según edición)
Metodología: ejercicios, conversación, aplicación a casos reales
Enfoque: fortalezas como identidad · coherencia · hábitos sostenibles · aplicación a liderazgo y vida real
Si te interesa trabajar desde fortalezas con seriedad (sin “buenismo”), escríbeme y lo aterrizamos a tu contexto.