Taller · Reconocimiento y vínculo · 60–120 min
Cómo MIMO a mi equipo
Construir cultura de cuidado sin postureo: reconocimiento, conversación y acuerdos que sostienen el vínculo profesional.
El problema
Los equipos no se rompen por falta de técnica; se rompen por acumulación de micro-gestos: no ver, no reconocer, no escuchar. Este taller aterriza cuidado en hábitos observables.
Para quién es
- Dirección y mandos que quieren liderar con humanidad y criterio.
- Equipos con desmotivación o sensación de invisibilidad.
- Clínicas que quieren mejorar clima y retención.
Objetivos
- Aterrizar “cuidar” en conductas concretas.
- Diseñar un sistema de reconocimiento realista.
- Mejorar conversaciones de día a día (no solo reuniones).
- Crear acuerdos de equipo para sostener vínculo y exigencia.
Qué se llevan
- Kit de reconocimiento (micro-hábitos por rol).
- Guion de conversación 1:1 breve.
- Acuerdos de equipo sobre respeto y feedback.
- Plan 21 días de implementación.
Estructura
Bloque 1 · 20–25 min
Qué significa cuidar en un equipo profesional
Cuidado ≠ permisividad. Exigencia + respeto.
Bloque 2 · 25–30 min
Reconocimiento que funciona
Qué reconocer, cuándo y cómo, sin paternalismo.
Bloque 3 · 25–30 min
Conversaciones 1:1
Preguntas útiles, escucha y acuerdos.
Bloque 4 · 15–20 min
Plan de hábitos
21 días para que se note.
Dinámicas y entregables
- Dinámica: mapa de reconocimiento (qué necesito / qué ofrezco).
- Práctica de conversación 1:1 con guion.
Nota
Página exhaustiva. Si necesitas evidencias (PDF/vídeo) se facilitan bajo demanda, sin depender de enlaces externos.